الخطة التدريبية
فيما يتعلق بتنفيذ البرامج التدريبية يتيح مركز HDTC إمكانية تغيير التواريخ و الأماكن و المحتوى , كما أنه يتيح تقديم الدورات كتعليم افتراضي مدمج مع الحضوري في نفس الوقت وذلك لتحقيق تجربة تعليميه متميزة ...rnملاحظة: جميع الدورات المعلن عنها في موقعنا الالكتروني لن تعقد قبل الحصول على الموافقة الخاصة من هيئة المعرفة بدبي
هذه الأسعار لا تشمل السكن علما ان التنفيذ بفنادق 5 و4 نجوم.
كافة الأسعار غير مشمولة بالضرائب في حال وجدت.
في حال طلب البرنامج بلغات مختلفة يتم تطبيق أسعار مختلفة.
كافة الأسعار غير مشمولة بالضرائب في حال وجدت.
في حال طلب البرنامج بلغات مختلفة يتم تطبيق أسعار مختلفة.
| Num | اسم البرنامج | مكان الانعقاد | تاريخ الانعقاد | السنة | السعر | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 358 | HR001 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 359 | HR001 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 360 | HR001 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 370 | HR002 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري واستثمار المواهب | |||||
| 371 | HR002 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري واستثمار المواهب | |||||
| 372 | HR002 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري واستثمار المواهب | |||||
| 379 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 380 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 381 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 382 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 383 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 384 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 394 | HR004 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 395 | HR004 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 396 | HR004 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 406 | HR005 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 407 | HR005 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 408 | HR005 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 418 | HR006 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 419 | HR006 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 420 | HR006 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 430 | HR007 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 431 | HR007 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 432 | HR007 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 442 | HR008 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 443 | HR008 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 444 | HR008 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 451 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 452 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 453 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 454 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 455 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 456 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 466 | HR010 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 467 | HR010 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 468 | HR010 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 478 | HR011 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 479 | HR011 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 480 | HR011 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 490 | HR012 | إدارة التغيير والتحول المؤسسي | |||||
| 491 | HR012 | إدارة التغيير والتحول المؤسسي | |||||
| 492 | HR012 | إدارة التغيير والتحول المؤسسي | |||||
| 502 | HR013 | إدارة العمليات الاستراتيجية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات العمليات بفعالية لتحقيق الأهداف التنظيمية | |||||
| 503 | HR013 | إدارة العمليات الاستراتيجية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات العمليات بفعالية لتحقيق الأهداف التنظيمية | |||||
| 504 | HR013 | إدارة العمليات الاستراتيجية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات العمليات بفعالية لتحقيق الأهداف التنظيمية | |||||
| 514 | HR014 | الثقافة المؤسسية ومتانة البناء التنظيمي | |||||
| 515 | HR014 | الثقافة المؤسسية ومتانة البناء التنظيمي | |||||
| 516 | HR014 | الثقافة المؤسسية ومتانة البناء التنظيمي | |||||
| 523 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 524 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 525 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 526 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 527 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 528 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته |